99. Соответствие опыта и компетенций проектной̆ команды планируемой̆ деятельности

Этот критерий позволяет эксперту судить, позаботились ли вы о хорошей команде, которая сможет выполнить проект – достаточной по количеству и качеству и свободной в сроки проекта для того, чтобы он не провалился из-за человеческого фактора.

На что хорошо бы обратить внимание в описании команды:

•       Вы указали не слишком мало и не слишком много людей: исходя из объема, сложности и разнообразия деятельности по проекту эта команда выглядит необходимой и достаточной;
•       Четко описано в разделе о команде, но также и в других частях заявки (например, кто делает какое мероприятие), что именно делает каждый человек. И это не просто их функции в вашей НКО, а именно в проекте;
•       Нагрузка для каждого члена команды (функции, процент занятости) обозначена и оправдана – не выглядит завышенной или заниженной.

Квалификация членов команды описана достаточно подробно и в описании подчеркнуты именно те компетенции, навыки, квалификация, которые понадобятся человеку в проекте (например, если член команды в проекте будет оказывать психологические консультации – то эксперт будет искать в его резюме 1 – психологическое образование; 2 – опыт не организации конференций или посадки деревьев, например, а уже оказанных консультаций этой же или другой целевой группе; 3 – информацию о том, что специалист достаточно свободен и сможет уделить это время плюс сведения о том, что его нагрузка будет реалистичной – например, не 20 консультаций в день).